Softwaretester/innen für mobile Applikationen, 16h (HomeOffice)

DonCorleone

TestPlus - Softwaretester/innen für mobile Applikationen, 16h (HomeOffice)

Wir testen komplexe Software-Systeme, Anwendungssoftware, Websites, Apps und alles andere, das auf Code basiert. Kreativ, effizient und mit frischem Blick bieten wir unseren Kunden einen Mix aus unterschiedlichen fachlichen Hintergründen, komplexen Testanalysen, automatisierten Werkzeugen und anderen Lösungen der Informationsgesellschaft und erfinden uns dabei permanent neu.

Als Softwaretester (m/w) für mobile Applikationen sind Sie exklusiver Ansprechpartner für einen internationalen Kunden und stellen die Qualität seiner Apps sicher.

Ihr Aufgabenbereich:
● Selbständige Planung, Vorbereitung und Durchführung von manuellen Tests
● Verifikation vorhandener Bugs
● Dokumentation der Testergebnisse in JIRA
● Unterstützung des Entwicklungsteams bei der Reproduktion von Fehlern

Ihr Profil:
● Hohe Affinität zu mobilen Technologien (Android, iOS)
● Analytisches Denkvermögen und technisches Verständnis
● Selbständigkeit und Eigeninitiative
● Kundenorientiertes Arbeiten
● Hervorragende Social Skills und Teamgeist
● Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
● Berufserfahrung im Bereich Softwaretests von Vorteil

Unser Angebot:
● Einblick in innovative Apps noch vor Markteinführung
● Tests auf den aktuellsten Endgeräten
● Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
● Entwicklungsmöglichkeiten im Zuge unserer Wachstumsstrategie
● Ausgezeichnetes Betriebsklima
● Entlohnung lt. Kollektivvertrag
● Flexible Zeiteinteilung

Wenn Sie die Zukunft der Softwarebranche aktiv mit uns gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – vorzugsweise per E-Mail an: talentsuche@testplus.at

Zaru

Was versteht ihr unter "leistungsgerechte Entlohnung"?

DonCorleone

Die Bezahlung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wir versuchen unseren Mitarbeitern dabei so weit wie möglich entgegen zu kommen. Viele Studenten bevorzugen ein freies Dienstverhältnis - andere wiederum eine Fixanstellung. Zudem bringt jeder Bewerber andere Qualifikationen mit sich, die wir natürlich auch entsprechend vergüten wollen.

Das Einstiesgehalt für diese Stelle beträgt €15/h im FD-Verhältnis. Überbezahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.

nodestroy

vielleicht eine kleine hilfestellung für alle interessenten:

angenommen der it-kollektivvertrag trifft zu, die Tätigkeit ist unter ST1/Einstiegsstufe zu kategorisieren, dann sind das mindestens 2.173€ brutto - in der praxis natürlich eher mehr. das kostet der firma 37.041,44€ pro jahr (plus arbeitsplatz, rechner, büroeinrichtung, energiekosten,...).

arbeiten tut ihr dann rund
247 Arbeitstage pro Jahr, minus 25 tage urlaub und 10 tage krankenstand = 212 arbeitstage

= 1696 arbeitsstunden = mindestens 21,8€ pro stunde
nachdem aber nicht jeden Tag 8 Stunden produktiv sind, und in der praxis von einer maximalen produktivität von ~75% ausgegangen wird, sind eher nur 1272 stunden anzusetzen, was schon einen stundensatz von rund 30€ ergibt.

als freier dienstnehmer habt ihr weder eine vollständige buchung, eigene betriebsmittel (auch ein notebook, alle 3 jahre angeschafft zählt da natürlich dazu)...

wer gute arbeit liefert, sollte also mehr als 30€ pro stunde vergütet bekommen, alles andere wäre selbstbetrug.

lg
ein student, freelancer, unternehmer und fan fairer bezahlung.

DonCorleone

Hallo nodestroy,

bei deiner Kalkulation verdient ein echter Dienstnehmer lt. Gehaltsrechner (https://rechner.atikon.at/atikon.com/bv_vergleich) €18,38/h.
Ersichtlich im angehängten Screenshot inkl. der gewählten Parameter.

Den Stundensatz von €21,8 für freie Dienstnehmer kann ich noch nachvollziehen, deinen Umgang mit der Produktivität allerdings nicht.
Auch in ihrer "unproduktiven" Zeit sind MA anwesend, verrechnen ihre Stunden und werden von uns bezahlt. Bist du vielleicht von einem Werkvertrag ausgegangen? Da ist die Kostenstruktur ja eine andere.

Kalkuliert mit einem Stundensatz von €30 ergeben sich Kosten für einen freien Dienstnehmer von €67.024,43 pro Jahr.
Auch nachzurechnen auf https://rechner.atikon.at/atikon.com/bv_vergleich.

Wenn du Lust hast können wir gerne auch am Telefon darüber plaudern.
Auch ich bin ein Fan fairer Bezahlung und sicher nicht frei von Irrtümern.

LG,
Christoph

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Calcifer

Da ich auch an dem Thema genau in derselben Berufszweig bereits Erfahrung habe, hat mich diese Diskussion nun auch sehr interessiert und fasziniert. Ich kann beim Argument der Unproduktivität nur teilweise folgen. Auch wenngleich es stimmt, dass man als freier Dienstnehmer nur die produktiven Momente verbuchen kann. Jedoch stimme ich mit der Argumentation dieses Tools nicht ganz überein. Der Dienstgeber anteil ist je Anstellungsart sicherlich unterschiedlich, jedoch wird hier nicht berücksichtigt, dass steuerlich gesehen freien Dienstnehmer selbstständige sind und auch im Krankheitsfall so behandelt werden. Daher ist die Annahme der 15,26 Euro brutto nicht optimal. Zumal hier nicht nur der Krankheitsfall abgedeckt ist, sondern auch diverse Unkosten nicht gedeckt sind (Fahrpreis, etc.) Zudem fehlt auch die "Abdeckung" von Urlaub und das fehlende 13. und 14. Gehalt. Bei 15,26Euro/Hour liegt der Break-even-point relativ gering. Es gibt diesbezüglich auch über den GPA eine interessante Veröffentlichung.

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