ASP.NET Web Entwickler gesucht - flexible Zeiteinteilung!

Wir sind eine Internetagentur in TU- bzw. Naschmarktnähe mit 10 Mitarbeitern und Schwerpunkt auf High End Web Applications für große Kulturveranstalter (z.B. Salzburger Festspiele, Wiener Philharmoniker), und suchen als Ergänzung für unser Team eine(n) ASP.NET Developer(in) im Ausmaß von 20-40 Stunden pro Woche (je nach Möglichkeit).


Wir versuchen, einen idealen Teilzeitjob für Studenten der Informatik (insbes. Software Engineering) zu bieten.
Gerne auch Berufseinsteiger mit entsprechenden Vorkenntnissen!


Wir
...bieten ein besonders nettes Arbeitsklima im Büro in TU-Nähe
...arbeiten grundsätzlich an inhaltlich und technologisch interessanten Projekten mit einem jungen, aber sehr erfahrenen Team
...bieten höchste Flexibilität in Zeit und Ort: Ob in der Nacht oder am Wochenende, im Büro oder von zu Hause entwickelt wird, ob einmal zwei Wochen am Stück und dann zwei Wochen gar nicht gearbeitet wird... wir versuchen unseren Mitarbeitern prinzipiell die höchstmögliche Flexibilität zu geben.


Anforderungen:
- sehr gute Kenntnisse in C# und ASP.NET, Javascript, SQL, und im Umgang mit Visual Studio.
- Kenntnisse in Grafikdesign/HTML/CSS sind natürlich wünschenswert, aber NICHT Voraussetzung (für alle Umsetzungen werden von unseren HTML/CSS-Designern fertige Vorlagen erstellt)

Beschäftigung als freier Dienstnehmer, d.h. Arbeitsort und Arbeitszeiten sind praktisch frei wählbar.
Gehalt € 13 brutto pro Stunde (~ ca. 2.240 bei 40h/Woche oder ~ 1.400 bei 25h/Woche), für Berufseinsteiger 5% weniger.

Bitte Fragen und Bewerbungen per E-Mail, an Joachim Hilbrand, j@suite.at

Wir haben inzwischen einen Mitarbeiter gefunden, sind aber noch auf der Suche nach einer weiteren Person, die unser Team verstärken kann!
Bitte an alle .net-Profis (und alle, die es werden wollen), sich zu melden.
Vielen Dank,
Joachim

Zitat von Paulchen

Ernsthaft?

Zitat von Paulchen

Ernsthaft?

Ich weiß jetzt nicht, ob Sie das ganze Inserat gelesen haben. Wir versuchen, einen idealen Nebenjob zum Studium zu bieten, und unsere derzeitigen Mitarbeiter (7 Software Engineering-Studenten, die alle bei uns zwischen 20 und 22 Jahren begonnen haben, und alle seit 5-7 Jahren durchgehend nach dem im Inserat beschriebenen Modell bei uns arbeiten), bestätigen uns regelmäßig, dass das von uns angebotene flexible Modell für Studenten (auch im Vergleich zu Erfahrungen im Freundeskreis) sehr attraktiv ist.
Wir zahlen also z.B. einem 20-jährigen Studenten, der keine oder wenig Berufserfahrung hat, der sich seine Arbeitszeit komplett frei aussuchen kann, auch den Arbeitsort frei wählen kann, der bei uns unheimlich viel lernt und sehr spannende Projekte mit neuesten Technologien mitentwickeln kann, € 2.240 brutto.
Ist das wirklich zu wenig? Bitte um Diskussion!

Natürlich wächst das Gehalt mit der Zeit und der Erfahrung deutlich, wodurch unser einziger Vollzeit-Developer, der auch zu diesen Konditionen begonnen und inzwischen das Masterstudium abgeschlossen hat, ein Gehalt von € 3.600 brutto erhält.

Viele Grüße
Joachim

Zitat von nodestroy

also ich denke nicht, das ein 40h "nebenjob" ideal für ein informatik-studium ist.

Deshalb ist der Job als "Teilzeit" markiert, und deshalb steht da "im Ausmaß von 20-40 Stunden/Woche", je nach Wunsch und Möglichkeit des Angestellten. In der Praxis machen es unsere Mitarbeiter so, dass sie in intensiven Uni-Zeiten (z.B. Jänner) wenig oder gar nicht arbeiten, in den unifreien Zeiten wesentlich mehr. Der genannte Betrag von 2.240 € ist als Mindestgehalt ("first job"!) und als Vollzeitäquivalent zu verstehen, wie es das Gesetz bei Jobinseraten verlangt. Natürlich ist wie immer je nach Qualifikation und Erfahrung eine Überzahlung möglich.

Zitat von nodestroy

und aus meiner sicht sind 13€ brutto schon eher ein schlechter scherz. nicht nur das dadurch sämtliche schutzbestimmungen wegfallen,

Welche Schutzbestimmungen fallen genau weg?
Höchstarbeitszeit, Mindestruhezeit: maximaler Schutz, da der Dienstnehmer die Arbeitszeiten selbst festlegt
Arbeitsplatz: In unserem Büro wird ein sehr schöner Arbeitsplatz, neuer PC, 2 Monitore, freie Getränke zur Verfügung gestellt. Arbeitsort ist aber vom Dienstnehmer frei bestimmbar. 2 Mitarbeiter haben auch während des Auslandssemesters weitergearbeitet.
Kündigungsfrist: wird im Dienstvertrag festgelegt, Dauer nach Wunsch des Dienstnehmers (max. 3 Monate)
Arbeitslosenversicherung: ist enthalten (seit einigen Jahren gesetzlich gleichgestellt mit Angestellten)
Krankenversicherung: ist enthalten
Krankengeld: ab dem 4. Krankheitstag
Pensionsversicherung: ist enthalten.

Ernsthaft: Es wird ein echter freier Dienstvertrag geboten, mit allen Vorteilen, die ein freier DN auch gegenüber einem Festangestellten hat, und allen Nachteilen, die dieser auch für die Arbeitgeber hat. Natürlich wäre es für mich als Dienstgeber angenehmer, wenn man fix damit rechnen kann, dass ein Mitarbeiter jeden Tag zu fixen Arbeitszeiten zur Verfügung steht. Ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass Studenten in der Regel mehr Flexibilität brauchen.

Zitat von nodestroy

ist es auch noch deutlich unter einem vergleichbaren kollektivvertrag in der it branche.

Der Kollektivvertrag IT 2014 weist für diesen Job ein Gehalt von 2.227 brutto aus, für Berufseinsteiger 2.116 €.
Für freie Dienstnehmer wird der Kollektivvertrag zwar nicht angewendet, wir orientieren uns aber selbstverständlich daran. Wenn wir jemanden im Angestelltenverhältnis beschäftigen, dann zu Konditionen deutlich über Kollektivvertrag (s. mein letzter Post).

Zitat von nodestroy

~9€ netto :shinner:

Bei 25h/Woche sind es ca. 1400 brutto, der Nettoauszahlungsbetrag beträgt da 1167 €, ergibt 10,86 netto. Es fällt bei diesem Betrag keine Steuer an, da der freie Dienstnehmer in der Steuererklärung die Betriebsausgabenpauschale von 12% geltend machen kann, sowie den Gewinnfreibetrag von 13%, und dann unter der Steuergrenze landet. Auch für Empfänger von Kindergeld/Familienbeihilfe ist dies sehr relevant.