SharePoint Developer (m/w)

DeEsT

Unser Kunde geht mit ganzheitlichen und innovativen IT- und Organisationslösungen für große und mittelständische Unternehmen
sowie die öffentliche Hand neue Wege. Er ist an insgesamt zwölf Standorten in Österreich, Deutschland und der Schweiz
mit rund 700 Mitarbeiter/innen vertreten.

Zur Verstärkung des Softwareentwickler-Teams suchen wir eine/n

SharePoint Developer (m/w)

Ihre Aufgaben:

Entwicklung und Konzeption von SharePoint Lösungen
Mitwirkung bei der Umsetzung von innovativen SharePoint Projekten bei unseren Großkunden
Adaptierung und Customizing von SharePoint Sites
Als Teammember unseres SharePoint Teams erarbeiten Sie mit Ihren Kollegen kreative Lösungen und erheben die technischen Anforderungen unserer Kunden

Anforderungen:

abgeschlossene technische Ausbildung
mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der SharePoint Entwicklung
fundierte Kenntnisse in der Anwendungsentwicklung mit .NET und C#
fundierte Kenntnisse in Visual Studio 2010 und Team Foundation Server
fundierte Kenntnisse im Software- und Datenbankdesign
fundierte Kenntnisse im Bereich Web-Services
gute Kenntnisse im SharePoint Customizing
hohe Kundenorientierung und ein gutes Auftreten
analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise
Problemlösungskompetenz

Unser Angebot:

äußerst interessante und technologisch herausfordernde Projekte
laufende Schulungen und Zertifizierungen
junges, innovatives Team
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Es erwarten Sie interessante und zukunftsorientierte Projekte und eine sehr abwechslungsreiche und professionelle Arbeitsumgebung
Interessenten werden ersucht um Zusendung eines Profiles an office@symbionis.at
Weitere Infos auch unter (01) 7866496.

fuersti

bitte gem. §9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz Angaben zur Entlohnung hinzufügen.

Gebot der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung
§ 9. (1) Der/die Arbeitgeber/in oder private/r Arbeitsvermittler/in gemäß den §§ 2 ff des Arbeitsmarktförderungsgesetzes, BGBl. Nr. 31/1969, oder eine mit der Arbeitsvermittlung betraute juristische Person öffentlichen Rechts darf einen Arbeitsplatz weder öffentlich noch innerhalb des Betriebes (Unternehmens) nur für Männer oder nur für Frauen ausschreiben oder durch Dritte ausschreiben lassen, es sei denn, ein bestimmtes Geschlecht ist unverzichtbare Voraussetzung für die Ausübung der vorgesehenen Tätigkeit. Die Ausschreibung darf auch keine zusätzlichen Anmerkungen enthalten, die auf ein bestimmtes Geschlecht schließen lassen.
(2) Der/die Arbeitgeber/in oder private Arbeitsvermittler/in gemäß den §§ 2 ff des Arbeitsmarktförderungsgesetzes oder eine mit der Arbeitsvermittlung betraute juristische Person öffentlichen Rechts ist verpflichtet, in der Ausschreibung das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder das durch Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geltende Mindestentgelt anzugeben und auf die Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen, wenn eine solche besteht.

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