also ich hab bei einstellungsgesprächen die erfahrung gemacht, dass frauen meist etwas weniger für den gleichen job verlangen, als männer - besonders bei neueinsteiger. wenn die vorstellung über das gehalt dann innerhalb des budget liegt (also zwischen kollektivvertrag und dem maximalen abteilungsbudget für diesen posten) wird von unternehmerseite nicht weiter über die summe verhandelt (der bewerber ist ja zufrieden). es ist also schon sehr wichtig mit vernünftigen gehaltswünschen zu kommen und lieber etwas mehr verlangen - schlimmstenfalls, wenn alles andere passt, wird ein etwas geringeres gegenangebot kommen, wenn man zu hoch gepokert hat. - übertreiben sollte man das aber nicht. gefühlt neigen aber männer eher dazu zu pokern als frauen und das resultat sieht man dann ja. als diskriminierung würde ich das aber noch nicht bezeichnen, denn die chancen sind ja für beide gleich.
Ich sehe das nicht so. Die Unternehmen zahlen den Frauen systematisch weniger. Wenn es entdeckt wird, dann haben die Betreffenden die üblichen Ausreden (hat vllt Kinder, oder könnte welche haben). Oft ist der Fall, das die Unternehmen bereits einkalkuieren, dass Frauen "billiger" zu haben sind - wenn man da das gleiche die Kollegen verlangt, ist man weg (ist mir schon passiert, wollte in einer Firma arbeiten wo ein Freund gearbeitet hat). Die Diskussion kann man natürlich leicht zu Seite schieben wenn man meint "Die Chansen sind gleich, die Frauen verlangen halt nicht das gleiche". Aber wenn überall weniger an Frauen bezahlt wird (und das ist Statistisch erwießen, zB http://www.bild.de/BILD/politik/w…ls-maenner.html), kann man nicht einfach sagen: Wenn du dich ungerecht behandelt fühlst, geh wo anders hin??? Meine Frage: Wo wäre das?? Teilweiße zahlen sogar Staatsbetriebe nicht beiden Geschlechtern gleich viel Geld (http://www.n-tv.de/wirtschaft/Sta…icle522358.html)!!!
Zum Nachdenken: Derzeit werden die Lebenserhaltungskosten immer höher. Die ArbeitnehmerInnen kommen immer schlechter damit zurecht. Wenn alle mehr Geld verlangen würden, dann müssten die Unternehmer das doch zahlen!! (Denn ohne Arbeitskräfte können sie zusperren) Oder, doch nicht?? --- An diesem ähnlichem Bsp. sieht man, dass es nicht so leicht ist es auf Einzelne abzuschieben. ZB kalkuliert der Handel die meist weiblich + billigen Arbeitskräfte fix ein, um seine gewünschte Gewinnquote zu bekommen. Weiters gibt es Studien, die zeigen, dass wenn in einer Berufssparte mehr Frauen arbeiten, sinken allgemein die Löhne. Dies wäre vllt auch ein Anreiz für Männer diese Diskriminierung nicht fortzuführen (oder dafür zu sorgen, dass noch mehr Frauen von der TU verschreckt werden 