Gehalt

Wie sieht's denn mit Einstufung aus? IT-KV? Nach 4 1/2 Jahren IT-KV wäre auch das Mindestgehalt höher...

Zitat von morbion

naja das Problem ist, dass ich nicht nach dem IT-KV gehe sondern bin beim Vertrieb angemeldet.
Somit zählen für mich andere Mindestgehälter

zählt da nicht eher die art der tatsächlichen tätigkeit? es wäre sicher mal nicht falsch, sich von der AK beraten zu lassen.

lg

Zitat von michi204

zählt da nicht eher die art der tatsächlichen tätigkeit? es wäre sicher mal nicht falsch, sich von der AK beraten zu lassen.

Zählt das Gewerbe, das der Arbeitgeber angemeldet hat.

Meiner Meinung nach wirst du sauber über den Tisch gezogen.

Ob der Kollektivvertrag jetzt zählt oder nicht nur so den Hinweis was dir zustünde wenn der IT KV zählen würde.

Tätigkeit wäre entweder Allgemeine Tätigkeit oder Spezielle Tätigkeit, wobei der Grad der Selbstständigkeit mich eher zu ST1 tendieren lassen würde.

Die Stufe kann ich net sagen die späteste Umreihung müsste nach 3 Jahren passieren wobei ich gerade net weiß wie man die Berufserfahrung da reinrechnet.

Nach IT KV kommt man auf:
Einstiegstufe 1997 Euro
Regelstufe 2414 Euro

Mich wundert nur dass man jemanden einfach so unter den Vertrieb KV einstellen kann, welche Firma hat nur ein Vertriebsgewerbe angemeldet?

Aber ganz ehrlich wenn mir die Sache so stinken würde wie dir( völlig zurecht!) und mir vom Arbeitgeber so mitgespielt wird würd ich mir was neues suchen.

Lange Rede kurzer Sinn unterm KV Mindestgehalt für IT (er steht dir zu, du kriegst ihn nur wegen Formalitäten net) würd ich dort net mehr arbeiten.

naja, wenn der arbeitgeber spediteur is, dann kriegt auch der ITler nur nach speditionskv gezahlt. und dort kann der gehalt eben schon passen.
pauschal das zu sagen ist keine gute idee

Also, 1400 brutto für eine eigentlich schon recht qualifizierte Arbeit finde ich auch deutlich zu wenig, wobei die Gehaltserhöhung grundsätzlich in Ordnung ist (10% ist eigentlich das oberste Maximum was man da auf einmal rauskriegen kann, da sind 120 mehr netto eh schon dran bzw. vielleicht sogar schon etwas drüber?).

Wenn du generell aber unzufrieden bist, würde ich mir auch nebenher was Neues suchen, da kannst du dir auch anschauen, wieviel dir andere zahlen würden ohne jetzt unter (finanziellem) Druck zu sein (was man ja meist ist, wenn man arbeitslos ist). Mit ausreichend Vorsicht bekommt dein Arbeitgeber das nicht mit und ist eigentlich heutzutage die gängige Variante; interessant ist da halt noch, wie lange deine eventuelle Kündigungsfrist ist (falls du was findest wo du gern hinwechseln würdest ist natürlich möglichst kurz am besten).

Zitat von Venefica

naja, wenn der arbeitgeber spediteur is, dann kriegt auch der ITler nur nach speditionskv gezahlt. und dort kann der gehalt eben schon passen.
pauschal das zu sagen ist keine gute idee

Ich wollte damit ausdrücken dass das Gehalt ja vielleicht passen mag, aber seine Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber schon im Mindestlohn wesentlich mehr wert wäre.

Besser formuliert würds wohl heißen: Das Gehalt stimmt für den Kollektivvertrag, nur stimmt der Kollektivvertrag für ihn nicht.(und damit mein ich net rechtlich)

Drum schließe ich mich Loreley an: Am besten suchst dir nebenbei still und heimlich ne Arbeit (unterm IT KV) und wechselst.

Zitat von morbion

Find das von meinen Arbeitgeber eigentlich recht sch****e, da im Moment ohne mir die halbe IT und die ganze Telefonie zum stillstand kommen würde...

Dann zieh daraus die Konsequenz. Solche Sachen funktionieren nur solange solange die Betroffenen dass mit sich machen lassen.

Zitat von morbion

Find das von meinen Arbeitgeber eigentlich recht sch****e, da im Moment ohne mir die halbe IT und die ganze Telefonie zum stillstand kommen würde...

Naja, das klingt doch nach einer Verhandlungsbasis...

im normalfall zahlen die arbeitgeber lieber etwas (für sie) überhöhten gehalt als sich eine neue person zu suchen... diese person braucht ja wieder einarbeitungszeit usw..
also geh eben mit den begründungen hin, die du hier gegeben hast. wenn er nein sagt, frag ihn was er sich vorstellt

aber bitte achtung: droh ihm nicht zu kündigen, das kommt nie gut an. drohen bringt nix. wenn er es nicht einsieht, dann kannst du schon sagen, dass du eben kündigst .. aber dann lass dich auch nicht von deinem standpunkt abbringen. nichts ist schlimmer als drohende arbeitskräfte. der chef sitzt immer am längeren ast und das kann nach hinten losgehen

Würd mindestens die 2000 Brutto verlangen, welche dir laut IT - KV ST1 Einstiegsstufe zustehen, auch wenn du rechtlich nicht darunter fällst.

Meiner Meinung nach würden dir mittlerweile, 2400 zustehen, wenn du nach IT - KV eingestuft wärst.

Wenn dein Chef nicht bereit ist dir das zu bezahlen würde ich auf alle Fälle kündigen und mir einen Job suchen wo meine Leistung auch gerecht entlohnt wird.

Zitat von Borion

laut IT - KV ST1 Einstiegsstufe zustehen, auch wenn du rechtlich nicht darunter fällst.

wtf? was steht jemandem zu, der rechtlich nicht in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe fällt? ist ja irre.

Zitat von stonemaster

wtf? was steht jemandem zu, der rechtlich nicht in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe fällt? ist ja irre.

Mit gar nicht soo viel gutem Willen kann man seinen Satz folgendermaßen lesen: "Würd mindestens die 2000 Brutto verlangen, auch wenn du rechtlich nicht unter den IT-KV ST1 Einstiegsstufe fällst, weil deine Tätigkeit so beschaffen ist, daß dir die 2000 zustehen würden, wenn du unter den IT-KV fallen würdest."

HTH.