Lebenslauf maximal zweiseitig.
Zuerst kurz Daten zur eigenen Person, nicht zuviel Platz verschwenden. Dabei auf das nötige beschränken: Name, Adresse, Geburtsdatum, Staatsbürgerschaft. Foto hatte ich bisher nie eines dabei - immerhin bewirbt man sich nicht für den Empfang. Wenn's doch eines sein muss, dann etwas seriös/sympathisch wirkendes, vielelicht nicht gerade das Passbild das man in der Unterstufe machen ließ.
Ich muss an dieser Stelle wiedersprechen. Ein seriöses Foto sollte man einem Lebenslauf immer beilegen. Es liegt in der Natur des Menschen fremde Personen nach ihrem äußeren zuerst zu beurteilen. Informatiker werden zwar nicht im Empfang arbeiten jedoch hat früher oder später jeder Kundenkontakt und deshalb sollte man ein entsprechendes Auftreten haben.
War man in der Oberstufe in einer BHS, dann reicht die Angabe mit Schwerpunkt des Zweiges auch schon. Unterstufe und Volksschule verstehen sich von selbst und sind beruflich nicht bedeutend.
Ein Lebenslauf sollte keine Lücken aufweisen daher ist die Angabe der Volksschule mit der Verweildauer notwendig! Nähere Beschreibungen sind jedoch unwichtig
Bei der Berufserfahrung die letzte zuerst. Zeitraum, Arbeitgeber, Art der Tätigkeit und nähere Beschreibung der Aufgaben. Knapp und konkret, übertreiben muss man's nicht. Untertreiben aber auch nicht: Das Unternehmen selbst verkauft sich auch besser, kocht aber nur mit Wasser. Schlimmsten Falls wird man zum Bewerbungsgespräch eingeladen, wo sich ohnehin zeigt ob man geeignet ist oder nicht. Für Praktika gilt das selbe.
Maßlos übertreiben sollte man nicht jedoch sollte man die gebrachten Leistungen und Erfolge aufzeigen und sich von der Masse abheben.
Als Beispiel zwei fiktive Formulierungen der Tätigkeiten. Welche glaubst du würde dich als Personalverantworlichen mehr ansprechen? "Backendprogrammierung mit Java unter Verwendung von Technologien X, Y Z" oder "Erfolgreiche Implementierung von Backendmodulen für eine Bankenlösung."
Eine detailierte Auflistung der Skills sollte bei technischen Stellenbewerbungen umbedingt gemacht werden. Du hast es in deinem Post schon erwähnt. Eine Bewertung ist ebenfalls hilfreicht.
Solche Skilllisten sind sogar extrem wichtig für Personaler die nach Entwicklern oder techniklastigen IT Leuten suchen. Die Personaler bekommen eine Anforderung zum Beispiel nach einem Java Entwickler der 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung hat und dann eine Liste mit den Technologien die er im Idealfall beherrschen sollte. Was der Personaler macht is ein Pattermatching mit seiner Liste gegen die die im Lebenslauf sein sollte.
"Hobbies" halte ich meistens für unnötig - wie oft liest man da "Laufen, Rad Fahren" .. oh Gott. Nur erwähnen, wenn sie für den Job relevant sein könnten.
Freizeitaktivitäten sind extrem wichtig! Ich möchte Personen haben die verschiedenen Interessen nachgehen. Jeder Mensch sollte etwas zum Ausgleich haben. Des weiteren zeugen beispielsweise Vereinsaktivitäten oder dergleichen von sozialer Kompetenz und das ist extrem wichtig. Es gibt KEINEN Job wo man nicht mit anderen Menschen zusammenarbeiten muss und es gibt keinen Arbeitgeber der einen sozial unfähigen (im Sinne von Umgang mit Mitmenschen) Mitarbeiter gebrauchen kann.